劳动法对劳务派遣的规定

答：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

2023年劳务派遣新政策

答：2023年劳务派遣新政策具体如下：1、劳务派遣单位注册资本不得少于政策内金额；2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支...

2023-05-23 回答者: 陈友联律师 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关规定和要求，包括劳务派遣人员的权益保障、用工管理、培训和考核等。此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者的权益保障、工资福利、社会保险等方面做出了明确规定。因此，国网公司制定和执行劳务派遣工新规定是符合法律规定的。

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

中国劳动法劳务派遣有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法

答：总体而言，中国劳动法不允许劳务派遣的二次派遣。这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，避免滥用劳务派遣带来的不公平和不稳定。劳务派遣单位应当遵守法律规定，合法合规经营。

2024-01-21 回答者: 景说商务 2个回答

劳务派遣适用劳动法吗

答：《劳动合同法》所调整的是 劳动合同关系 ，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一，明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行...

2023-02-27 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

劳务派遣受劳动法保护吗

答：劳务派遣是受劳动法保护的1，在劳务派遣中，劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理，劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中，除劳务派遣服务费等约定外，其他凡是与劳动者利益相关的合同义务，用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害，也应当承担相应的连带赔偿责任...

2022-12-21 回答者: 176******17 1个回答

民法典劳务派遣规定

答：法律主观：法律对于劳务派遣的规定有哪些1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动...

2023-03-25 回答者: zhgzhm 1个回答

2022年全面取消劳务派遣工

答：诸如自行设立劳务派遣单位,将员工“卖出去”再“买回来”,从而改变用工方式,逃避用人单位应该承担的义务,或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇,者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形,《劳动合同法》设专节予以整饬:1、加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:(1)劳务派遣单位...

2022-03-23 回答者: 武汉成华律师 2个回答 8

请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...

问：有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？

答：法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务...

2022-01-26 回答者: wnask 5个回答

评析我国劳动合同法关于劳务派遣的规定

答：劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在：增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可，规范劳务派遣的经营；落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，并细化了劳动报酬的分配方法；划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围，严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。《中华人民共和国劳动...

2022-11-28 回答者: 马梦娇律师 1个回答